Красный флаг или работа не Вашей мечты.

В последнее время развелось (были всегда) много организаций на рынке - которые надо обходить стороной.
Как их узнать?

Признаки компаний в которых вы долго не задержитесь.

1. Нет официального сайта с четкими адресами и контактными лицами.
2. Размытая информация о деятельности компании. Например: "Мы оказываем широкий спектр консалтинговых услуг для разного рода компаний".
3. Высокие лозунги и пафосные заявления. Я писал здесь .
4. Нет четкого порядка взаимодействия между подразделениями
5. Дают задания из области фантастики - "нарисовать сферического коня в вакууме c красной полосой желтого цвета". Моего друга просили нарисовать инопланетного животного, и ничего не спросили о методах продажи !
6. Наоборот дают задание из боевого проекта - после его выполнения уходят в подполье. Десять доверчивых исполнителей и проект готов. Очень жаль.
7. Нет точного описания проекта или не могут объяснить чем необходимо будет заниматься
8. Не понятно кто ваш начальник (он должен один!!!). Не должно быть миллион начальников с разными требованиями из разных отделов с разными приоритетами задач. Ставит задачу один и спрашивает один менеджер.
9. Нет плана развития проекта с пошаговым (или поэтапным) описанием.
10. Не фиксируют ни где ваши договоренности.
11. Говорят, что пока так, а потом пересмотрим (потом не наступает, или вас уволят быстрее)
12. Обещают карьерный рост - там где его не может быть априори.
13. Нет четкого описания ваших обязанностей или они наоборот обширные и размытые.
14. Долго ведут переговоры - неделями... с выяснениями мелочей не влияющих на профиль Ваших будущих обязанностей.
15. Опаздывают на собеседование или переносят в пользу другого кандидата. Всегда - будет опровдание.
16. Большая текучка сотрудников. Смотрите отзывы о компании. Дыма без огня не бывает. Созвонитесь с бывшими сотрудниками компании.
17. Вас заставляют подписывать не сопоставимые бумаги с вашей должностью. Например - Вы ответственный за холодильник - находясь на позиции разработчика.
18. Во всех (хорошо - не во всех, в большинстве) пунктах договора - должны только вы компании, а компания Вам мелочи (Например: "У нас всегда есть плюшки и настольный хоккей").
19. Неадекватные штрафные санкции, не соизмеримые с предложенной зарплатой. Разница абсурдна.
20. Отсутствие HR специалиста. С Вами говорит специалист - например разработчик.
21. Существенно низкая зарплата на испытательном сроке. Нет - зависимости между испытательном сроком и Вашей компетенцией.
22. Штрафные санкции по NDA, - в десятки раз выше Ваше предполагаемой зарплате.
23. Мы работаем в коллективе энтузиастов.
24. Не могут ответить на Ваши конкретные вопросы. Например - сколько раз в месяц выплачивается зарплата.
25. Маленькая компания строит из себя Google. Задают “модные” вопросы на собеседовании из области логики взятые из интернета. Например здесь
26. Нарисуйте архитектуры приложения - это самое важное в любом приложении и стоит такая работа десятки тысяч долларов. Они ее хотят получить даром.
27. Тетрадку и ручку купи сам. Жесткая экономия - нет мыла, нет ну Вы поняли... Но всегда будут тимбилдинги...

Совет как красный флаг

1. Договаривайтесь на условиях которые Вам интересны или можете пойти на разумные компромиссы.
2. Договаривайтесь обо всех условиях "на берегу" до "отплытия корабля".
3. Не верьте обещаниям данным устно - если компания в лице начальника обещает - то ничего не стоит эти пункты зафиксировать на бумаге.
4. Прежде чем сойтись - подумайте как будете расходиться. Кто кому, чего должен.
5. Предварительно изучите типовой договор о сотрудничестве - если нужно консультируйтесь с юристами
6. Запишите в договор пункты важные для Вас. Не идите на разговоры - "Это типовой договор для всех в компании".

Уловки нерадивых компаний

1. Вы не выполнили тот объем о котором договаривались - поэтому ваша компенсация ниже будет на N Процентов.
2. У вас не тот результат который ожидался. Но если он будет (результат) - то мы дадим премию (но скорее всего не дадим).
3. Вы не выполнили наш план - который нигде не зафиксирован.
4. Ваша ответственность не предполагает данной компенсации.
5. Мы договоримся, что если ... (if case... )то тогда мы заплатим Вам премию. Почему премию ? - когда мы договаривались о постоянной составляющей.
6. ....

Опасные пункты в договоре :

1. Нельзя несколько лет после увольнения работать на конкурентов или в смежной области - противоречит законодательству Украины о свободном выборе профессии.
2. Нельзя использовать знания полученные в компании. А куда же их деть ?
3. Нельзя говорить чем занимался. Тайны, согласен - нельзя раскрывать, но проекты которые опубликованы в официальных источниках - можно.
4. Нет печати и подписи руководителя компании.
5. Список можно продолжить до бесконечности...

Что делать?

1. Прописать все пункты на бумаге которые важны для Вас до подписания договора о сотрудничестве.
2. Если все подписывают (хотя это вранье - только те которые согласились) значит сделайте дополнение к договору с Вашими пунктами.
3. Предварительно - изучите в спокойной обстановке предстоящий договор.
4. Не идите на компромиссы в важных для Вас вопросах.
5. Не верьте словам. Они ничего не значат в нынешнем мире.
6. Не допускайте двойного трактования простых вопросов.
7. Избегайте скользких обещаний и обтекаемых формулировок.
8. Всегда знайте четко механизм по которому Вас будут оценивать - коэффициенты, временные показатели или количественные. Самый плохой показатель звучит так - "Мне не нравиться".
9. Оценку могут давать или Ваш руководитель или специально сформированная комиссия независимых сертифицированных специалистов. Вас не должен оценивать такой-же специалист.
10. Если Вы видите постоянные необоснованные придирки без точного указания параметров и коэффициентов измерения Ваших результатов - увольняйтесь.
11. Читайте все пункты в договоре прописанные мелким шрифтом
12. Не подписывайте под давлением или в состоянии спешки

Идеальная схема найма в хорошей компании :

1. Звонок от HR по телефону (не в LinkedIn, не на почту, не в Skype !). Это признак уважения и открытости.
2. Коротко рассказ о проекте и о предлагаемой вакансии.
3. Назначение встречи с представителем компании в точно назначенное время.
4. Встреча с профильным специалистом - если проходите дальше. Если позиция топ менеджера - должна еще встреча с генеральным директором компании.
5. Предложение о работе (JOB OFFER) с указанием всех деталей предлагаемой позиции.
6. Выход на работу.
7. Подписание бумаг и краткий инструктаж об особенностях работы (направление, акценты в работе, ожидаемые достижения и особенности "эксплуатации" некоторых людей в компании).
8. Официальное представление коллективу - обязательная часть.
9. Время на освоение обязанностей (ON BOARD)
10. Работа с адекватным усердием соизмеримым с компенсацией.

Да прибудет c Вами сила

1. Всегда будьте верны своим позициям.
2. Цените себя
3. Не верьте обещаниям - даже сладким.
4. Не торопитесь
5. Взвешивайте решения в спокойной обстановке.
6. Всегда легко уходите от скользких и токсичных компаний и никогда не изменяйте себе.
7. Не позволяйте никому манипулировать Вашим сознанием и подменять Ваши утверждения.