Опасайтесь компаний с лозунгами.

Опасайтесь компаний с лозунгами.

18-10-2020 09:35:58
Лозунг — призыв или обращение, в лаконичной форме выражающее руководящую идею, требование.
В жизни часто приходиться сталкиваться с компаниями которые прельщают нас своими красивыми лозунгами и призывами.

Вот некоторые из них :


1. Мы одна большая и дружная команда.
2. Мы одна семья.
3. Мы дружная и динамично развивающаяся команда профессионалов.
4. Наша цель забота о сотрудниках компании.
5. Мы ценим Ваш опыт.
6. Мы занимаем лидирующие позиции на рынке.
7. Мы любим долго и тяжело работать для достижения результата.
8. Мы высоко ценим проактивных людей.
9. Мы постоянно улучшаем свой профессиональный рост.
10. Мы способны меняться в кратчайший срок.
11. ....


Маркетинговый ход


Практика и опыт многих сотрудников говорит, что нужно опасаться таких компаний, или быть всегда начеку.

Красивые лозунги создаются искусными маркетологами которые получают большие деньги за то чтобы одурманить голову простым работникам.

Взамен компания получает очень лояльного работника который за относительно маленькую зарплату будет совершать подвиги на благо компании и приносить прибыль своему владельцу.

Например лояльный сотрудник всегда будет работать сверхурочно за лозунг компании - "Мы одна команда".

Сотрудник всегда пойдет навстречу начальству компании, и всегда поможет в сложное время для компании, например поработать месяц над "важным" для компании проектом с усердием.

Усердие - это значит вы должны работать совмещая в себе несколько должностных обязанностей.

Главное условие любого бизнеса - Прибыль и только прибыль.

Значит раздумье о благополучии сотрудников сюда входит на последнем месте. Да конечно, - лозунги могут Вам говорить о противоположном, но практика...

Проанализируйте свою работу с отношением к ней руководства.

Интересно посмотреть на вакансии с требованиями и лозунгами :

1. Личное развитие и карьерный рост.
2. Интересные и сложные проектные работы.
3. Стрессоустойчивость
4. ...


Этот список можно продолжать очень долго. Но звучит примерно так - если расшифровать человеческим языком.

1. Вы должны все делать для роста нашей компании даже если ваша зарплата не предусматривает такие компетенции.
2. Сложность - говорит о том, что в компании не налажены бизнес-процессы не сформированы должностные обязанности. И в один момент Вас попросят разгрузить мусор - даже если вы менеджер по продажам.
3. Стрессоустойчивость - вам точно придется работать с необузданными идиотами или неуравновешенными неврастениками.

Серые кардиналы


Это старожилы компании, как правило на обычных должностях - менеджеров среднего звена. Люди зачастую очень эрудированные и спецы в своем деле.

Их слово в кулуарах с начальством или мельком в лифте - будет иметь эффект торнадо. В общем Вы всегда почувствуете. Как правило это люди очень работоспособные и отзывчивые, но стоит Вам обидеть их..... и в общем Вы поняли.

Сваты и браты.


Если столкнуться на совещании с такими людьми в спорах, можно жестоко поплатиться за свои высказывания. Вы же не знаете чей это кум, брат, сват.

Да, а остальные знают. Вы навсегда будете в оппозиции у таких людей, что может отрицательно сложиться на вашей карьере в этой компании.

А мы пойдем на сервер....


Цитата из мультфильма "Маугли".

Cексоты, подлизы и шакалы.

Эти шакалы будут у вас за спиной всегда. Их уши устроены по-другому чем у обычных людей. Они всегда будут на десять шагов позади вас, и всегда на десять шагов ближе к начальству.

Особенность "шакалов" бить втихаря и всегда за твоей спиной с своей "правильной окраской" событий. Вам не дадут даже оправдаться. Вы окажетесь самым никчемным работником и низкопробным специалистом - по версии сексота.

Опасность в том, что Вы даже и знать не будете откуда исходит гниль. Больше скажу - вы можете даже пить кофе месте по утрам.

Весяльчики


Эти люди всегда улыбчивы и искрометные, у них всегда есть шутка-прибаутка на любой случай. Они всегда найдут над чем посмеяться и над кем.

Эти люди мне нравятся в коллективе без них тоска. Но иногда их тяжело остановить. Просто мешает сосредоточиться и сфокусироваться.

Большая навязчивость - бывает излишней и громкой.

Горлопаны


Без них никуда - они всегда будут до хрипоты в горле высказывать свои идеи, не считаясь больше ни с кем (кроме начальства - конечно же).

Все не так, все неправильно - все надо делать по-другому. Как не объясняется. Продукт созданный кем-то из сотрудников - это фигня, идеи сослуживцев - не жизнедеятельные....

Каждое собрание сводится к выслушиванию потока словесного поноса. Казалось бы - что плохого в том, что человек высказывает свои идеи?

Особенность таких кислотных людей - ны выходе всегда ноль. Всегда.

ИБД


ИБД - имитация бурной деятельности.

О... - это отдельная когорта людей. Они всегда буду делать вид деятельности которая бурлит у них на рабочем месте.

Они инициаторы всех бредовых идей и начинаний. Например - давайте все выйдем на субботник и подметем дворик вокруг нашего офиса.

Но при этом будут - "организовывать работу", вести какие-то списки прибывших или не прибывших на субботник. Они во время этого трудового подвига будут на связи с руководством.

Ну ведь кто-то же должен докладывать о трудовых подвигах коллектива. Кто-то же должен вести статистику поднятых и не поднятых бумажек и окурков. В конце мероприятия такой "организатор" обязательно выделит выделившихся,

подчеркнет важность мероприятия в масштабах околовсяческих наук. Да и конечно - же упомянет кто был организатором такой грандиозно-масштабной работы.

Хотя и так все понимают что это дело дворников и жеков которые и так выполняю хорошо свою работу, и получают за это заслуженные компенсации в виде отчислений за содержание дворовой територрии.

Негласные правила компании.


Очень страшно жить по официальным задекларированным правилам компании и не знать о "потусторонних силах". Например, новый сотрудник приходящий на ту-же должность - всегда будет получать больше на 20-30% больше чем Вы.

Об этом Вы узнаете только случайно или никогда. А Вы знали, что когда Вам исполнится сорок лет Вы становитесь в очередь на "выход", конечно если вы не относитесь к касте сексотов или сватов.

Вы подозревали, что компания регулярно (раз 3-5 лет) производит чистку рядов? Нужна "молодая кровь". Знали?


Выводы


1. Если есть лозунги - платить за призывы будете Вы. Личным временем, деньгами, нервами.
2. Если в компании слушают сексотов - ценность компании не должна сочетаться с Вашими убеждениями. Думаю пора прощаться.
3. Если нет компетенции в компании по достоинству оценить Ваш опыт и навыки, значит ищите другие компании. Они точно есть.
4. Если горлопаны и выскочки тебе мешают лично - поставьте вопрос ребром. Например: - все ваши решения должны иметь высший приоритет в решении вопроса.
5. Если Вам не комфортно в компании с двойными стандартами, кумовством и подводными течениями. Уходите. Чем дольше дышите отравленной атмосферой, тем дольше выходить из ступора и уныния Вам.


PS


Я не говорю, что нет хороших компаний с здоровой атмосферой и правильными людьми. Я не сказал, что все описанное может быть все сразу в одной компании.

Есть много успешных компаний, справедливых руководителей и честных работников, которые обожают друг друга и жмут руку с открытой улыбкой и чистыми намерениями.

Встречаются хорошие высококлассные специалисты - общение с которыми тебя наполняет внутренним сиянием и делает полезным для себя и для компании.

Я уверен, что работ у Вас может быть неограниченное количество - а внутреннее уважение одно.


САМОЕ ОБСУЖДАЕМОЕ

...
Титан в воздухе
18-10-2020 09:35:58
Это не самолет – это Мрия!!!...
...
Лучшие бюджетные ноутбуки на 2020 год
18-10-2020 09:35:59
Как выбрать лучший ноутбук в 2020 году...
...
Технологические тенденции в 2020 году
18-10-2020 09:35:59
Технологи будущего уже сегодня...
...
Самостоятельная поездка автомобиля под управлением искусственного интеллекта
18-10-2020 09:35:58
Самый далекий перезд без водителя в истории искуственного интеллекта....
...
Ford Bronco наконец дебютирует 9 июля
18-10-2020 09:35:58
После задержек, связанных с коронавирусом, у долгожданной Бронко Форда официально объявлена ​​дата....
...
Tesla Semi готова к «массовому производству»
18-10-2020 09:35:58
Но генеральный директор не указал точные сроки начала производства электрического грузовика....
...
25 самых продаваемых легковых автомобилей, грузовиков и внедорожников 2020 года (пока)
18-10-2020 09:35:58
Хотя пандемия коронавируса привела к хаосу в продажах автомобилей, мы подсчитали рейтинг самых продаваемых в первом квартале....
...
Электрический Mustang
18-10-2020 09:35:58
Ford представляет электрический Mustang с «потрясающим» ускорением...
...
Cамые большие дизайнерские моменты 2018 года
18-10-2020 09:35:59
Мы попросили дизайнеров рассказать нам, что они считают самой важной вещью, которая произошла в отрасли в этом году....
...
Airtable
18-10-2020 09:35:59
Простая в использовании система управления реляционными базами данных...

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

Toyota Supra в 2021 году
Toyota Supra в 2021 году
Toyota Supra 2020 года не получит дооснащения, чтобы соответствовать увеличению мощности в 2021 году...
9 различных вариантов использования console log
9 различных вариантов использования console log
Каждый из нас использовал console.logдля отладки больше, чем нам хотелось бы признать....
Расслабление, снятие стресса и развитие сознания
Расслабление, снятие стресса и развитие сознания
Иногда в жизни бывают дни.......
Послушай других и сделай наооборот
Послушай других и сделай наооборот
Основатель Tesla и SpaceX воплотил в жизнь одну идею, противоречащую общепринятому мнению, и это помогло ему заработать миллиарды....
Красный флаг или работа не Вашей мечты.
Красный флаг или работа не Вашей мечты.
В последнее время развелось (были всегда) много организаций на рынке - которые надо обходить стороной....


ИНТЕРЕСНОЕ

Понимание карты и набора в JavaScript
Понимание карты и набора в JavaScript
Эта статья была изначально написана для DigitalOcean ....
Lazareth Wazuma от Феррари
Lazareth Wazuma от Феррари
Lazareth Wazuma V8F Quad – Engine By Ferrari...
20 самых важных секретов настоящих отношений
20 самых важных секретов настоящих отношений
Не простые отношения между женщинами и мужчинами...
Работа в Швеции
Работа в Швеции
Компании в Швеции переходят на 6-часовые рабочие дни и добиваются удивительных результатов...


ЛУЧШИЕ РЕЙТИНГИ

Набор массы
Набор массы
Базовые принципы для новичков
Ежедневные 15-минутные прогулки способны кардинально изменить ваше тело
Ежедневные 15-минутные прогулки способны кардинально изменить ваше тело
Всем известно, как положительно влияют на организм...
Правила для наращивания мышечной массы
Правила для наращивания мышечной массы
Зная интенсивность физических упражнений...
Раскачать грудь
Раскачать грудь
Обычно грудные растут хорошо у тех...

АКТУАЛЬНОЕ

Будущее уже с нами Galaxy Fold
CEO продвижение
Отношения с мужчинами
Раздевалка
Лишь плохие начальники ожидают от своих подчиненных постоянной занятости
Как научиться читать быстрее
Выбирай того, кто ежедневно пишет тебе «С добрым утром»
США скрывают правду о пришельцах
Свечение от ракеты SpaceX американцы приняли за НЛО
Путешествие из Австрии в Италию

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

18-10-2020 09:35:59 (120052)
Какую одежду носят манхэттенские модницы летом
Возможно эта новость тебе еще неизвестна
18-10-2020 09:35:59 (120050)
Время сгибаемых смартфонов еще не пришло
Эксперт по технологиям издания Mashable Стэн Шредер написал колонку...
18-10-2020 09:35:59 (120049)
Успешные стартапы, которые начинали как сторонние проекты
Apple, Facebook, Google, SpaceX ...
18-10-2020 09:35:59 (120051)
Надо стараться быть с теми, кто к нам хорошо относится
Маленький гимназист очень плохо учился...
18-10-2020 09:35:59 (120044)
Стопроцентная диета для похудения или питание наоборот
Сделай все наоборот....
18-10-2020 09:35:59 (120046)
Невероятная 12-месячная трансформацией тела
Звезда фитнеса из Сиднея Софи Аллен рассказывает о своей трансформации..